Wenn Konflikt-Kultur auf Sturm steht.
Online-Umfrage mit Benchmarking
Die Zielperson
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Geschäftsführer und Vorstände, die Verantwortung für Zusammenarbeit, Leistung und Stabilität tragen
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HR-Leiterinnen und HR-Leiter, die Kultur, Entwicklung und Bindung gestalten
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Führungskräfte mit Personalverantwortung, die Spannungen frühzeitig erkennen möchten
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Organisationen im Wandel,
Das Ziel
Ziel des Konflikt-Barometers ist eine klare, belastbare Standortbestimmung Ihrer Konfliktkultur. Sie erkennen, welche Konfliktthemen wiederkehren und wie sicher Führungskräfte und Mitarbeitende im Umgang damit sind. Gleichzeitig erhalten Sie durch ein Benchmarking eine realistische Einordnung Ihrer Situation.
Nicht geeignet für ...
Verantwortungsträger, die Konflikte als Hindernisse und nicht als Chance im Arbeitsalltag sehen.
Typische Ausgangssituation
Reden wir Klartext: Konflikte verschwinden nicht, nur weil sie oben nicht sichtbar sind.
In einem Unternehmen, das wir begleitet haben, eskalierte ein Bereich seit Monaten. Projekte stockten, Krankenstände stiegen, Kündigungen standen im Raum. Mediation wurde als letzter Ausweg vorgeschlagen. Der Vorstand reagierte: „Ich kann mir das nicht vorstellen. Bei uns im Vorstand gibt es keine Konflikte.“
Gemeint war: Im Vorstand wird sachlich diskutiert, Spannungen werden professionell geklärt. Dort gibt es Kompetenz im Umgang mit Konflikten.
Der Denkfehler: Aus eigener Kompetenz wurde auf Konfliktfreiheit im gesamten Unternehmen geschlossen.
Doch Kompetenz im Umgang mit Konflikten bedeutet nicht, dass es keine gibt – sondern dass man sie erkennt und strukturiert bearbeitet.
Das Konflikt-Barometer macht genau diesen Unterschied sichtbar. Es zeigt, wo Konflikte entstehen und wie sicher Führungskräfte und Mitarbeitende damit umgehen. Man kann Konflikte nicht verhindern.Aber man kann messen, wie gut man mit ihnen umgeht.
Unser Angebot
Online-Umfrage mit Benchmarking
Das Konflikt-Barometer ist eine strukturierte, anonyme Online-Umfrage für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erfasst Konfliktfelder, Wahrnehmungen und vorhandene Kompetenzen im Umgang mit Spannungen. Die Ergebnisse werden mit Peer-Groups verglichen und in einem Ergebnisgespräch eingeordnet. So entsteht eine fundierte Standortbestimmung für konkrete Maßnahmen.
Das Ergebnis
Konflikte werden früher und klarer angesprochen. Zuständigkeiten, Erwartungen und Grenzen sind nachvollziehbar geregelt. Entscheidungen werden nicht nur gefällt, sondern gemeinsam getragen. Die Zusammenarbeit wird verlässlich.
Die Wirkung
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Sie erkennen Spannungen frühzeitig, bevor sie eskalieren.
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Sie gewinnen Klarheit über wiederkehrende Themen.
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Sie schaffen die Basis für strukturierte, sachliche Konfliktbearbeitung – statt Feuerwehrmodus im Alltag.
Phasen des Vorgehens
1. Erstgespräch
2. Online-Erhebung
3. Auswertung
4. Ergebnis-Präsentation
Hier legen wir den Umfang der Zielgruppe fest, definieren etwaige Sonderfragestellungen und besprechen den organisatorischen Ablauf der Online-Erhebung.
Der Fragebogen wird per Link und Einladung an die definierten Mitarbeiter gesendet. Eine Teilnahme ist über Handy und Desktop möglich.
Bitte geben Sie uns 3 Tage für die Aufbereitung der Daten. Die Ergebnisse stehen sehr rasch zu Ihrer Verfügung.
Wir bereiten die Daten und Ergebnisse so auf, dass Sie in jedem Fall die differenzierte Wahrnehmung von Mitarbeitern gegenüber Führungskräften sehen. Gerne differenzieren wir je nach Paket in weitere Subzielgruppen und stellen Ihnen den Vergleich zum Gesamtmarkt vor.
5. Ableitung von Maßnahmen
Je nach Ergebnis empfiehlt sich eine unterschiedliche Vorgangsweise, um einen bewussten Umgang mit Konflikten im Unternehmen zu ermöglichen. Gerne unterbreiten wir hier Vorschläge ohne Kaufzwang.
So starten wir
In einem Abstimmungsgespräch klären wir Zielgruppe, Umfang und zeitlichen Rahmen.
Die Umfrage wird digital durchgeführt, anonym ausgewertet und in einem strukturierten Ergebnisgespräch präsentiert.
Das passende Paket für Sie
Gratis
0 Euro
Holen Sie sich unser kostenfreies Whitepaper zu Konfliktkultur in Österreichs Unternehmen.
Basis
990 EUR
Standard-Fragebogen für bis zu 50 Mitarbeiter
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Vorgespräch
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Whitepaper
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Umfrage für 50 Mitarbeiter
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Auswertung
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Kurzpräsentation
Compact
1.990 EUR
Fragebogen mit 2 Sonderfragen + Benkchmarking für 100 Mitarbeiter
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Vorgespräch
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Whitepaper
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2 Spezialfragen
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Umfrage für 100 Mitarbeiter
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Auswertung
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Benchmarking
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Ausführliche Präsentation
Premium
3.490 EUR
Fragebogen mit 2 Sonderfragen + Benkchmarking für bis zu 500 Mitarbeiter
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Vorgespräch
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Whitepaper
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2 Spezialfragen
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Umfrage für 500 Mitarbeiter
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Differenzierung in bis zu 4 Substichproben
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Auswertung
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Benchmarking
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Ausführliche Präsentation
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Ableitung von Maßnahmen
Alle Preise zzgl. 20 % MwSt.
Eine Einheit basiert auf 50 Minuten.
Zusatzaufwand erfolgt nach Aufwand: 195 EUR pro Einheit. Taktung 15 Minuten.
Bei Upgrade während der Betreuung wird nur die Differenz berechnet.
Im Klartext: Es lohnt sich
Das Konflikt-Barometer lohnt sich, weil es Klarheit schafft, wo sonst Vermutungen dominieren. Statt Einzelmeinungen oder informeller Rückmeldungen erhalten Sie ein strukturiertes Gesamtbild Ihrer Konfliktkultur. Sie erkennen frühzeitig Spannungen, wiederkehrende Themen und Kompetenzlücken im Umgang mit Konflikten.
Durch den Benchmark gegen den Gesamtmarkt wissen Sie zudem, ob Ihre Situation branchenüblich oder kritisch ist. Das schafft eine belastbare Entscheidungsgrundlage für Vorstand, Geschäftsführung und HR. Maßnahmen werden gezielt statt reaktiv gesetzt.
So vermeiden Sie Eskalationen, reduzieren Folgekosten durch Kündigungen oder Projektverzögerungen und stärken Führungskompetenz, Zusammenarbeit und Loyalität nachhaltig.
Sie
erhalten
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Eine klare Standortbestimmung Ihrer Konfliktkultur
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Transparenz über Konfliktfelder und Kompetenzlücken
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Vergleichswerte zum Markt
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Konkrete Handlungsempfehlungen
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Entscheidungsgrundlage für Führung, HR und Geschäftsleitung
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Freiwillige Teilnahme und Bereitschaft, sich aktiv einzubringen
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Offenheit, die eigene Sichtweise klar zu formulieren
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Bereitschaft zuzuhören und die Perspektive der anderen Seite ernst zu nehmen
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Eigenverantwortung, an Lösungen mitzuwirken statt Entscheidungen zu delegieren
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Verlässlichkeit, getroffene Vereinbarungen umzusetzen
Ihre
Mitwirkung
Was kostet Stillstand?
Haben Sie sich schon gefragt, welche wirtschaftlichen Folgekosten ungelöste Konflikte in Ihrem Unternehmen verursachen – durch Fluktuation, Krankenstände, Produktivitätsverluste oder gefährdete Kundenbeziehungen?
Wir haben dafür einen Konflikt-Kosten-Kalkulator entwickelt. Laden Sie ihn jetzt herunter und erhalten Sie eine fundierte Einschätzung Ihrer individuellen Belastung. Ihre Rückmeldung hilft uns, das Tool weiter zu schärfen.