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Journalist*innen und Redaktionen

Konflikte sind für mehr als 50 % der psychischen Erkrankungen verantwortlich. Wir von PROCONSENS.AT nehmen uns dieses gesellschaftlichen Themas an und wollen Wahrnehmung dafür schaffen. Wir zeigen auf, wie man mit Konflikten umgehen und deren Potenzial nutzen kann. Denn in der Konfliktlösung steckt persönliches Wohlbefinden und die Möglichkeit für Wachstum und Entwicklung, für sich selbst oder auch für Unternehmen.

Unsere Themen

Österreichs Arbeitnehmer wünschen sich eine positive Konfliktkultur am Arbeitsplatz.

Warum sich produktives Streiten für Unternehmen rechnet.

Erfolgreich Durchsetzen im Job. So bekommt man, was man will.

Was kostet Stillstand? Konflikte als Antrieb für Wachstum.

Wie ich mich meinen täglichen Konflikten (lange Warteschlangen, blockierte Sitzplätze ...) stelle und Gelassenheit entwickle.

Ist Kompetenz im Umgang mit Konflikten erlernbar?

"Dafür sind Sie zu jung." Der Umgang mit Killerphrasen.

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Konfliktstorys

NEULICH
Konflikt-Storys aus dem Alltag

Wir zeigen anhand von realen Lebensgeschichten den Umgang mit Konflikten.

NEULICH beim Eisgreisler

Konflikt durch Überforderung in der Wahl der Eissorte. Können wir anhand von kleinen Konflikten, den Umgang mit den großen Fragen des Lebens lernen?

NEULICH in der Straßenbahn

Konflikte erhitzen Gemüter. In dieser Geschichte ist die Hitze Ursache für einen Konflikt.

NEULICH im Cafe um die Ecke

Konflikte können die Gesellschaft zum Positiven verändern - oder sie sind einfach nur schlechtes Benehmen.

NEULICH in der Verkehrskontrolle

Gefangen in der digitalen Falle und wie es gelingt, Konflikte zu deeskalieren.

NEULICH beim Achtelfinale Österreich gegen die Türkei

Warum Coaching nicht in allen Teams so gut funktioniert wie bei der ÖFB-Mannschaft.

NEULICH im Gender-Gap

Wie das Befüllen eines Geschirrspülers den Gender-Gap veranschaulicht.

NEULICH beim Edelbäcker

NEULICH: Wie Knappheit in der Befriedigung von Grundbedürfnissen zu Konflikten führen kann.

NEULICH beim Joggen

Konflikte anzusprechen, ist nicht immer leicht. Speziell in beängstigenden Situationen.

NEULICH auf der Kinderparty

Wie divergierende Erziehungsphilosophien zu Konflikten führen.

NEULICH im Tiefschlaf

Wie geändertes Verhalten zu Konflikten führt.

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Publikation

Die Ergebnisse zur Studie „Konfliktkultur in Österreichs Unternehmen“ sind da. Eines gleich vorweg: Mitarbeiter*innen bewerten die Konfliktkultur am Arbeitsplatz deutlich kritischer als Führungskräfte!

300 Unternehmen haben an der Studie von PROCONSENS.AT teilgenommen und die Erkenntnisse überraschen uns. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bekennen sich sehr offen zu Konflikten und sehen massive Auswirkungen auf den beruflichen Alltag.

Studie downloaden

So erreichen Sie uns.

Mag. Jürgen Dostal

office@proconsens.at

+43 681 81614885

Wir stehen gerne für Interviews in den Medienformaten Print, Online, TV und Podcast zur Verfügung und teilen unser Wissen sowie unsere Erfahrungen rund um das Thema einer positiven Konfliktkultur.

Weiterführende Informationen zu den Partner*innen von PROCONSENS.AT und ihren Schwerpunkten finden Sie unter "Über uns".

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