Folge 6: Transformation ohne Vertrauen? Willkommen im Konflikt!
- Jürgen Dostal
- 14. Juli
- 2 Min. Lesezeit
Transformation gehört zum Arbeitsalltag. Und trotzdem scheitern viele Veränderungsprozesse – nicht an Technik oder Prozessen, sondern an der fehlenden Verbindung zu den Menschen, die sie umsetzen sollen.
In dieser Folge von Ganz ehrlich. sprechen wir über die Konflikte hinter der Transformation: Was passiert, wenn Prozesse schneller angepasst werden als Menschen mitgenommen werden? Wenn Kommunikation fehlt, Vertrauen schwindet – und Veränderung zur Belastung wird?
Zu Gast ist Patrik Steiner, Experte für digitale Transformation und Organisationsentwicklung. Als HR Digitalisierungs-Experte bei Magna International begleitet er Standorte weltweit durch tiefgreifende Veränderungsprozesse – und weiß, woran sie scheitern, aber auch, woran sie wachsen können.
Gemeinsam mit Christiana Scholz (Konfliktexpertin) und Annette Behrendt (Coach & Host) spricht er darüber, was in Veränderungssituationen oft übersehen wird – und wie echte Beteiligung gelingen kann.
Themen in dieser Folge:
Warum Transformation nicht am Plan scheitert – sondern an der Haltung
Was passiert, wenn Menschen in Organisationen nicht mitgenommen werden
Warum Unsicherheit nicht das Problem ist – sondern Sprachlosigkeit
Und was es wirklich braucht, damit Veränderung nicht nur auf dem Papier gelingt
Für wen ist diese Folge?
Für Führungskräfte, die mehr gestalten wollen als Change-Management-Folien
Für Menschen in Transformation – ob als Betroffene oder Gestalter:innen
Für HR-Teams, die mehr Vertrauen und weniger Widerstand aufbauen möchten
Und für alle, die wissen: Veränderung funktioniert nicht ohne Beziehung.
Ein Gespräch über Tempo, Vertrauen – und die Konflikte, die wir brauchen, um Wandel wirklich zu gestalten.
Teilnehmer
Annette Behrendt – Kommunikationstrainerin & Coach
Christiana Scholz - Organisationsentwicklerin & HR-Expertin▸
Patrik Steiner – Autor & Experte für digitale Transformation im HR bei Magna
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