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Konfliktkultur

Unsere Vision:
Eine neue Konfliktkultur

Nutzen Sie Konflikte als Motor für Wachstum im Unternehmen. Wir betrachten Konflikte nicht als Hindernisse, sondern als Chancen zum individuellen und gemeinsamer Weiterentwicklung. Unsere Fokussierung auf kreative Lösungen im Sinne des Kunden ermöglicht es uns, über herkömmliche Mediationsansätze hinauszugehen und maßgeschneiderte Konfliktlösungen anzubieten - das ist Konfliktkultur. Stärken Sie die Team-Dynamik und schaffen Sie Raum für Innovationen. Reden wir es aus. Werden Sie Teil unserer Vision und füllen Sie gleich unseren Fragebogen zur Konfliktanalyse aus.

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Nr. 1

in Österreich

Vision
Anker 1

Unsere Serviceleistungen

Die Konfliktkultur in einem Unternehmen bezieht sich auf die Art und Weise, wie Konflikte wahrgenommen, angegangen und gelöst werden. Sie spiegelt die Haltung, die Werte und die allgemeine Herangehensweise des Unternehmens gegenüber Konflikten wider. Eine positive Konfliktkultur fördert eine offene Kommunikation, konstruktive Konfliktlösung und die Möglichkeit für Mitarbeiter, Meinungsverschiedenheiten anzusprechen, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.

Konfliktanalyse & Konfliktprävention

Eine Umgebung, in der Konflikte konstruktiv behandelt werden, trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und fördert die Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter fühlen sich eher mit einem Unternehmen verbunden, das ihre Anliegen ernst nimmt und Mechanismen zur Konfliktlösung bereitstellt. Wir analysieren die Schwachstellen in Ihrem Unternehmen und entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

& Konfliktprävention
Team- und Führungskräftetraining

Team- und Führungskräftetraining

Insbesondere in Zeiten, in denen sich die Arbeitswelt rasch verändert und hybride Arbeitsmodelle immer häufiger werden, ist eine positive Konfliktkultur entscheidend. Wir geben Ihren Mitarbeitern und Führungskräften das richtige Werkzeug in die Hand. Uns ist es wichtig, dass Konflikte frühzeitig erkannt und angesprochen werden.

Team- & Führungkräftetraining

Mediation & Konfliktcoaching

Wir vermitteln zwischen Mitarbeitern, Teams aber auch extern gegenüber Kunden und Lieferanten. Unsere Methoden ermöglichen die außergerichtliche Lösung von Konflikten und basieren auf dem Respekt vor dem Einzelnen und dem Vertrauen in den Willen der Beteiligten, eine Lösung zu finden. Unsere Aufgabe ist es, zwischen Menschen zu vermitteln und Vereinbarungen herbeizuführen, die eine Win-Win-Lösung für alle Parteien darstellen.

Mediation & Konfliktcoaching
Entwicklung von Diversitätskultur & Konfliktregularien

Entwicklung von Diversitätskultur & Konfliktregularien

Diversitäts-Management konzentriert sich auf die effektive Integration und Verwaltung von Vielfalt in Organisationen. Es strebt an, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern, um die Potenziale unterschiedlicher Hintergründe optimal zu nutzen. Die Entwicklung von Konfliktregularien ist ein integraler Bestandteil, um in diversen Teams ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Richtlinien fördern offene Kommunikation, Konfliktlösungsfähigkeiten und schaffen Strukturen, um unterschiedliche Perspektiven zu schätzen und Konflikte konstruktiv zu bewältigen.

Entwicklung von Diversitätskultur & Konfliktrgularien
Mediation & Konfliktcoaching
Change-Managment
Interkulturelle Mediation

Change-Management

Change-Management bezieht sich auf die systematische Planung, Umsetzung und Kontrolle von Veränderungsprozessen in Organisationen. Es zielt darauf ab, Widerstand zu minimieren, Mitarbeiter einzubeziehen und den Übergang zu erleichtern. Effektives Change-Management berücksichtigt kulturelle, organisatorische und individuelle Aspekte, um nachhaltige Veränderungen und positive Ergebnisse zu fördern.

Change-Management
Innovationsmanagement

Innovationsmanagement

Unser Ansatz des Innovationsmanagements befasst sich mit der strategischen Steuerung von Innovationsprozessen in Unternehmen auf der Grundlage von Konflikten. Es umfasst die Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, Technologien oder Geschäftsmodelle, um aufgrund erkannter Probleme im Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Effektives Innovationsmanagement fördert eine Kultur der Kreativität, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit.

Innovationsmanagement

Konflikt-arten

Bestandsaufnahme
Bestandsaufnahme

Intergruppenkonflikte

Konflikte zwischen Abteilungen, Teams oder Gruppen innerhalb des Unternehmens, oft aufgrund von Ressourcenkonkurrenz oder unterschiedlichen Zielen.

Lösungsfindung

Rollenkonflikte

Unklarheiten bezüglich der Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten können zu Konflikten führen, wenn Mitarbeiter unterschiedliche Vorstellungen darüber haben, wer für was verantwortlich ist.

Ergebnisse feiern

Konflikte um Anerkennung

Ungerechtigkeiten bei der Anerkennung, Belohnung oder Beförderung können zu Spannungen und Konflikten zwischen Mitarbeitern führen.

Konfliktanalyse

Konflikte aufgrund von Veränderungen

Widerstand gegen organisatorische Veränderungen kann zu Konflikten führen, wenn Mitarbeiter unterschiedliche Meinungen darüber haben, wie Veränderungen umgesetzt werden sollen. 

Lösungen finden

Wertekonflikte

Unterschiedliche Wertvorstellungen und Überzeugungen können zu Konflikten führen, insbesondere wenn sie nicht mit den Unternehmenswerten in Einklang stehen.

Interpersonelle Konflikte

Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern aufgrund persönlicher Differenzen, unterschiedlicher Arbeitsstile oder Kommunikationsprobleme.

Bestandsaufnahme
Konfliktarten

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Nr. 1

in Österreich

  1. Wir sind führend auf dem Gebiet der Konfliktkultur in Österreich.

  2. Unser Team besteht aus Mediatior*innen, Coaches und Kommunikationsexpert*innen, die über langjährige Erfahrung in der Unternehmenspraxis verfügen.

  3. Wir sind extrem agil und verfügen über einen schlanke Administration. Aus diesem Grund sind wir kostengünstig und überaus flexibel.

  4. Wir sind in ganz Österreich vertreten.

  5. Wir leben Konfliktkultur. Aus diesem Grund nutzen wir selbst die Möglichkeiten der Supervision.

  6. Wir bieten passgenaue Lösungen abgestimmt auf die Bedürfnisse von Unternehmen. So helfen wir Ihnen Kosten zu sparen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Unsere Angebote für Experten

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Alle Informationen zur empirischen Studie gratis anfordern. So nehmen Führungskräfte und Mitarbeiter Konfliktmanagement wahr.

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Konfliktkultur

Wir sensibilisieren Führungskräfte auf das Thema Konflikte. So können Kosten aus Konflikten vermieden und Chancen realisiert werden.

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Kontakt

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