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Unsere Angebote für Experten

An impenetrable communication barrier separates businessmen. Misunderstanding. Lack of tec

KODE® Profil "Konflikt-kompetenz für Leaders"

Angebotsnr.: 2024-03

€ 498,00 Projektbetreuung
€   89,00 pro getesteter Person

Laut unserer Feldstudie scheuen viele Führungskräfte die aktive Auseinandersetzung mit Konflikten im Team oder unter Kolleg*innen. Andere sehen Konfliktmanagement nicht als Kernaufgabe der Mitarbeiterführung. Dadurch bleiben Konflikte oft „unbehandelt“ im Raum stehen, kochen stetig vor sich hin und richten dabei vielerlei Schaden an. Eine proaktive Konfliktkultur im Unternehmen zu etablieren scheint angemessen, beginnt aber immer beim Individuum. Um eine positive Konfliktkultur im Unternehmen aufzubauen, ist es wichtig, die individuellen Stärken und Schwächen im Umgang mit Konflikten zu kennen. Erst wenn fest steht wo Entwicklungsbedarf besteht, kann Entwicklungsarbeit effektiv statt finden. Methodik: Mit Hilfe von KODE® lässt sich die Ausprägung eines ganzen Bündels an Teilkompetenzen (Ist-Stand) in einem einzigen Schritt ermitteln und mit dem gewünschten Soll-Stand und mit den Ausprägungen der Kolleg*innen vergleichen. Konfliktkompetenz darf nämlich nicht als eine von allen anderen Kompetenzen losgelöste Kompetenz betrachtet werden, sondern als Querschnittskompetenz, die mehrere Teilkompetenzen beinhaltet. Welche das konkret sind, erläutere ich weiter unten. PROCONSENS.AT ist KODE®-zertifiziert und hat ein darauf eigenständiges Profil entwickelt.

Ihre Herausforderung

• Vermutete oder offensichtliche Konflikte innerhalb der Belegschaft • Spürbar schlechte Stimmung oder sichtbare Unmotiviertheit der Belegschaft • Holprige Prozesse oder hohe Fehlerquote, Qualitätsmängel oder Kundenunzufriedenheit • Informations- und Kommunikationsdefizite oder –lecks innerhalb der Organisation oder in Teams • Vermehrte Krankenstände oder hohe Fluktuation • Sie suchen nach einer effektiven Möglichkeit eine produktive Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren und Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte diesbezüglich von dort weg zu entwickeln, wo sie aktuell stehen.

Unser Angebot

• Analyse der Konfliktkompetenz von einzelnen Belegschaftsmitgliedern und darauf basierende Entwicklungsempfehlungen und Trainingsanleitungen zum Selbststudium (individuelle GAP-Analyse) • Analyse der Konfliktkompetenz von ganzen Führungsmannschaften oder Teams und darauf basierende Empfehlungen für individuelle und kollektive Entwicklungsmaßnahmen (kollektive GAP-Analyse) • Entwicklung von übergreifenden Maßnahmen, um eine unternehmensweite Konfliktkultur zu etablieren (nicht im Basispreis enthalten)

Ihr Mehrwert

• Messung der Konfliktkompetenz je Mitarbeiter*in oder/und ganzer Teams oder Unternehmensbereiche • Trainingsunterlagen zur Entwicklung individueller Konfliktkompetenz mittels Trainingsunterlagen zum Selbststudium, um Defizite im Umgang mit Konflikten effektiv zu begegnen • Empfehlungen für kollektive Entwicklungsmaßnahmen zum Aufbau von Konfliktkompetenz und der Entwicklung einer produktiven Konfliktkultur im Unternehmen, um diverse Konfliktkosten zu vermeiden und Chancen aus gelösten Konflikten zu nutzen • Geringe Durchlaufzeit und persönliche Betreuung durch unsere Spezialist*innen

Weiterführende Informationen

Lesen Sie unseren Blog-Beitrag „Kompetent im Umgang mit Konflikten“.

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Reliable and secure communication between people. Avoid problems, dangers and conflicts. E

Workshop "Konfliktkultur für Führungskräfte"

Wir sensibilisieren Führungskräfte auf das Thema Konflikte. So können Kosten aus Konflikten vermieden und Chancen realisiert werden.
 

Preis auf Anfrage

Neu

Insight EXTENDED
„Konfliktkultur im Vergleich“ 

  • Erweiterung Fragebogen um
    3 individuelle Fragen

  • Unternehmensinterne Befragung

  • Vergleich mit den Marktdaten

  • Reflexion mit Führungskräften

€ 498,--

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Management

Wir optimieren Ihren Prozess im Reklamationsmanagement, trainieren Ihr Team auf Basis der Transaktionsanalyse und vermeiden mit Mediation teure Rechtsverfahren.

Preis auf Anfrage

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