Die Studie untersucht die unterschiedliche Auffassung von Konflikten in Unternehmen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen und stellt die Frage, wie es um den Umgang mit Konflikten bestellt ist. Es wird Einblick in die in Unternehmen vorherrschenden Konfliktarten gegeben und nach Ursachen gesucht, warum diese bisher nicht beigelegt wurden. Weiters werden die Auswirkungen von ungelösten Konflikten auf den Unternehmenserfolg beleuchtet. Zum Teil gibt es für uns sehr erstaunliche Abweichungen in der Wahrnehmung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Lesen Sie mehr über wichtige Hinweise zu einer positiven Konfliktkultur. Die Studie steht Ihnen zur eigenen Verwendung kostenlos zur Verfügung.
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